募集要項

愛知で育んだ歴史、
世界へ提供する価値。

技術職

技術職

募集要項

募集職種開発、設計、生産技術、生産技術開発、品質管理など
給与総合職(技術職)
大学院卒:月給 286,000円
大学卒:月給 264,000円
諸手当家族・職能資格・時間外・通勤手当など
昇給年1回(4月)
賞与年2回(7月、12月)
勤務地

愛知県
本社:愛知県岡崎市
工場:愛知県岡崎市、額田郡幸田町、豊田市、田原市、知立市

海外
アメリカ、カナダ、イギリス、チェコ、中国、インドネシア、インド
※将来的に国内グループ会社・海外拠点への出向の可能性あり

勤務時間8:00~16:45 ※フレックスタイム制度あり
休日休暇年間休日121日/完全週休2日制(土・日)
GW、夏季、年末年始は10日程度の連続休暇
年次有給休暇(初年度10日・2年目17日・5年目以降20日付与)
慶弔休暇、特別休暇、3日連続・半日休暇取得制度あり
福利厚生

制度
家貸補助制度、積立貯蓄、財形貯蓄、持株会、確定拠出年金、車両購入資金貸付制度、社内住宅資金貸付制度、カフェテリアプランなど

施設
研修施設、契約保養所、社員食堂、スポーツセンターなど

詳しくはこちら

保険健康保険組合・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
募集学科理工系各学科
提出書類エントリーシート、卒業(見込)証明書
健康診断書、修了(見込)証明書(※)、推薦状(推薦応募の場合)
※大学院の方のみ

仕事内容

事業開発会社の未来を切り拓く役割を担う部署です。
既存の自動車部品の枠にとらわれず、市場や社会の変化を捉え、新しい事業の企画や立案を行っています。
生産技術開発新しい製品を実現するために欠かせない“モノづくりの進化”を担う部署です。
製品の開発段階から関わり、新工法や新技術を生み出すことで、設計図を実際の製品へとつなげていきます。
開発会社の成長を支える“挑戦の中心”となる部署です。
新しい製品や新技術の開発を行うとともに、現行の製品・技術をさらに進化させる改良開発にも取り組んでいます。
設計新しい製品を生み出すスタート地点となる部署です。
CADソフトを用いて、自動車部品をはじめとするあらゆる製品の形状や構造を設計します。
生準管理受注から生産開始までをスムーズにつなぐ役割を担う部署です。
具体的には、生産準備計画の立案や進捗管理を行い、工場での量産が滞りなくスタートできるように調整します。
製造技術モノづくりを支える“縁の下の力持ち”です。
各工場に常駐し、生産に欠かせない設備や金型を提供・改善することで、高品質な自動車部品を安定してつくれる環境を整えています。
生産技術モノづくりの現場をつくり上げる役割を担う部署です。
生産ラインの設計を行い、製品を安定的かつ効率的に量産できる仕組みを整えます。
品質管理お客様に安心して使っていただける製品を届けるための要となる部署です。
工場で行われる品質検査を統括し、常に安定した品質を確保しています。
品質保証製品の信頼を守る砦となる部署です。
品質保証体制を整備し、社内の仕組みやルールづくり、品質指導をすることで、安定した品質を保てる環境を整えています。

事務職

事務職

募集要項

募集職種営業、調達、生産物流管理、工務、経理、人事、総務など
給与総合職(事務職)
大学院卒:月給 286,000円
大学卒:月給 264,000円
諸手当家族・職能資格・時間外・通勤手当など
昇給年1回(4月)
賞与年2回(7月、12月)
勤務地

愛知県
本社:愛知県岡崎市
工場:愛知県岡崎市、額田郡幸田町、豊田市、田原市、知立市

海外
アメリカ、カナダ、イギリス、チェコ、中国、インドネシア、インド
※将来的に国内グループ会社・海外拠点への出向の可能性あり

勤務時間8:00~16:45 ※フレックスタイム制度あり
休日休暇年間休日121日/完全週休2日制(土・日)
GW、夏季、年末年始は10日程度の連続休暇
年次有給休暇(初年度10日・2年目17日・5年目以降20日付与)
慶弔休暇、特別休暇、3日連続・半日休暇取得制度あり
福利厚生

制度
家貸補助制度、積立貯蓄、財形貯蓄、持株会、確定拠出年金、車両購入資金貸付制度、社内住宅資金貸付制度、カフェテリアプランなど

施設
研修施設、契約保養所、社員食堂、スポーツセンターなど

詳しくはこちら

保険健康保険組合・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
募集学科文系各学科
提出書類エントリーシート、卒業(見込)証明書
健康診断書、修了(見込)証明書(※)、推薦状(推薦応募の場合)
※大学院の方のみ

仕事内容

営業会社の成長をリードする役割を担う部署です。
販売計画や戦略を立案し、売価の設定を行うとともに、市場やお客様のニーズを把握するための情報収集を行っています。
調達モノづくりを支える“入り口”を担う部署です。
仕入先の選定・管理を行い、部品や材料の品質・コスト・納期を総合的に見極め、最適な調達を実現します。
原価企画モノづくりにおける“コストの司令塔”となる部署です。
製品の原価を企画し、見積を行うことで、開発段階からコストを管理し、適正な価格での製品づくりを実現します。
生産・物流管理製品をお客様へ確実に届けるための“司令塔”となる部署です。
生産計画の管理を通じて、必要なときに必要な量を確実に生産できる体制を整えます。
生産と物流を一体で捉え、最適な仕組みを構築することが求められます。
工務モノづくりを支える“調整役”を担う部署です。
生産に必要な材料の調達や、部品の発注・納入管理を行い、工場が安定して稼働できるようにサポートします。
IT推進会社のデジタル基盤を支える部署です。
業務システムの企画・開発・運用を行い、社員が効率的かつスムーズに働ける環境を整えています。
経理・財務会社の経営を数字で支える部署です。
会社全体の資金管理や予算管理を行い、健全な経営を実現します。
法務・知財会社の事業活動を法律面・知的財産面から守り支える部署です。
訴訟や紛争への対応、契約内容の審査を行い、リスクを未然に防ぎながら安心して事業を進められる体制を整えています。
人事会社で働く「人」を支え、成長を後押しする部署です。
人事管理や労務管理を通じて働きやすい環境を整えるとともに、福利厚生の充実を図り、社員一人ひとりが安心して力を発揮できるようにしています。
総務会社全体の活動を円滑に進めるための基盤を支える部署です。
会社行事の企画・運営を通じて社内の一体感を高め、広報活動によって社内外への情報発信を行います。さらに、環境保全への取り組みを推進し、持続可能な企業活動を支えています。

求める人物像

私たちは、社員一人ひとりが成長をしていくには以下の4つの資質が大切だと考えています。
そのような資質を持った方と一緒にフタバ産業の未来を創りだしていきたいと思っています。

  • 01

    問題解決力

    問題解決力

    日頃から常に問題意識を持ち、小さな改善を積み上げることができる人

  • 02

    行動力

    行動力

    失敗を恐れずに何事にも挑戦し続ける人

  • 03

    チームワーク力

    チームワーク力

    価値観の違いや立場の違いを尊重し、周囲を巻き込んで仕事を進めることができる人

  • 04

    学び続ける力

    学び続ける力

    常にいろいろなことに興味を持ち広い視野で、知識、見識を高めることができる人

採用の流れ

事務職
  • Step01

    Step01

    下記のエントリーボタンからマイページにアクセスしてください。
    エントリーはこちら

  • Step02

    Step02

    マイページ内のフォームに必要事項を記入し、エントリーシートを提出してください。
    自分の個性、スキル、学業で得た経験、志望動機などを記入し提出します。

  • Step03

    Step03

    記入いただいたエントリーシートをもとに書類選考いたします。

  • Step04

    Step04

    面接による審査が2回と、webにて適性、能力検査をいたします。

  • Step05

    Step05

    選考を通過すると、弊社から内々定が通知されます。
    内定承諾の意思表示をして、正式に採用が決定します。