Recruit
フタバ産業では、社員一人ひとりが健やかに活躍できるよう、多様な社内制度を整えています。
全員が働きがいを持てる職場環境の実現を目指しています。
年次有給休暇
最大20日付与
平均取得18.4日／年
休暇取得制度
3日連続休暇取得制度
半日休暇取得制度
フレックスタイム制勤務
コアタイムなし
使用回数制限なし
業務の状況により、柔軟な勤務が可能
完全週休2日制
土日休み
連続休暇
G.W、夏季、年末年始に10日程度の連続休暇
結婚休暇
5日間の連続休暇
リフレッシュ休暇
勤続の節目に5日間の連続休暇
介護に関する制度
介護休職1年
短時間勤務最長3年
時間外労働の制限
在宅勤務制度
自宅での勤務が可能
資産形成
財形・持株・年金積立保険・確定拠出年金といった多彩な資産形成制度があります。
妊娠
妊娠中休暇
通勤緩和
勤務時間の短縮
時間外勤務の制限
深夜労働の免除
出産
産前産後休暇
産前6週から産後8週
配偶者の出産特別休暇3日
出生時育児休業(産後パパ育休)
早期の育児参加等を目的に、28日まで取得可能
育児
所定の休憩時間以外に、１日２回各30分の育児時間を付与
時間外労働/深夜労働の免除または制限
育児が必要な時に時間単位、1日単位で取得可能
※1事業年度につき10日まで
1日2時間まで勤務時間短縮可能
子一人につき5日/年/※1年最大10日まで
子一人につき5日/年/※1年最大10日まで
失効した年休を家族の傷病の看護で使用可能
フタバ産業は、社員一人ひとりの成長を大切にし、体系的で多様な人材育成制度を設けています。
入社後は社会人として必要となる知識・マナー・心構えを習得するほか、製造現場でものづくりを体験することで現場こそがものづくりの原点であることを理解します。また配属前にも集合研修を行い、配属先で自信を持って業務に取り組むことができるように、グループワーク主体の実践型研修を行います。
配属職場にて、社員1名に対し業務の指導役(トレーナー)1名、身近な相談役(メンター)1名、合計2名の先輩社員がつき、OJTを行う制度です。
ものづくりにおける技能伝承や人材の育成を行っています。安全・品質・溶接技術等を学ぶ施設や、フタバ産業の製品を展示しているコーナーもあります。
海外での仕事の仕方やグローバル視点の醸成、語学力の向上などを目的とし、海外拠点へ1年間赴任する制度。ローカルスタッフと日々コミュニケーションを取りながら仕事をすることでビジネス語学力の向上ができ、また現地に適応する能力を伸ばすことでグローバル人材を育成しています。
英語学習費支援や社内TOEICの定期開催で、グローバルで活躍したい社員の成長を支援しています。
フタバ産業は、社員が安心して働ける環境づくりに力を入れています。
主な福利厚生には以下のような制度があります。
従業員に一定のポイント（＝補助金）を付与し、従業員はカフェテリアプランのメニューから受けたい補助を選び、利用することができる制度です。
※1年間で60,000ポイント付与（=60,000円分補助）
食堂
制服
旅行
財産形成
自己啓発
健康
育児・介護
エンタメ
幸田工場に隣接し、体育館、トレーニングジム、テニスコート、グラウンドがあります。
社員の健康維持、増進のために平日も休日も自由に利用することができます。
会社が提携している保養所を割引価格で利用できます。
（テラス蓼科、エクシブ、サンメンバーズ、リゾートピア）
社員食堂は、本社・全工場にあります。栄養満点の食事をリーズナブルに提供しています。
財形・持株・年金積立保険・確定拠出年金といった多彩な資産形成制度があります。
トヨタグループが斡旋している団体保険で、一般的な保険よりも安く加入することができます。
育児休職
在宅勤務
フレックスタイム制
私は第一子の誕生を機に、約4か月間の育児休職（育休）を取得しました。初めての育児で不安も多くありましたが、育休を取得し、夫婦で協力して育児に専念できたことは本当にありがたいことでした。
また、赤ちゃんの成長は驚くほど早く、我が子が日々成長する姿を間近で見守ることができたのは、非常に貴重な経験だったと感じています。
育休を取得するにあたり、仕事を離れることへの不安もありましたが、会社が育休制度を後押し・サポートしてくれたからこそ挑戦できた経験であり、「ライフイベントとキャリアは両立できる」と実感しました。
これから社会人になる皆さんにも、フタバ産業には自分らしいライフプランを描ける環境が整っていることを、ぜひ知っていただきたいです。
トレーニー制度
英語学習費支援
海外拠点の売上が拡大する中で、現地の実態をいち早く勉強したいという思いから、トレーニー制度を希望し、チェコへ赴任しました。
ローカルスタッフとの関係構築、ビジネス英語の習得、拠点の人事制度の理解など、初めての経験が多くありましたが、いずれも自ら主体的に考え、行動することで大きな成長の機会となりました。また、赴任中は人事以外の部署の方々とも多く関わる機会があり、 人事として「お客様」にあたる他部署の業務内容への理解も深まりました。
こうした経験を通じて、次回の海外赴任に向けてより良い対応方法やローカルスタッフとの関わり方について、自分なりの反省点や意識すべき点を得られたことが、最も大きな成果だったと感じています。
